најмалку (прил.) - осум (бр.)

Бевме најмалку осум вишок!, според мене, сметајќи го оброкот!
„МАРГИНА бр. 19-20“ (1995)
„ Требаше да ми даде рака...
„МАРГИНА бр. 21“ (1995)
Симнувај се пред мене, те носам...
„МАРГИНА бр. 21“ (1995)
Ја исповратив целата манџа од пред најмалку осум дена и плус проливот...
„МАРГИНА бр. 21“ (1995)
За истиов сторен прекршок ќе му се изрече глоба во износ од 10.000 ЕУР на работодавач–физичко лице; а 7.000 ЕУР на директорот, односно друго одговорно лице кај работодавачот (чл. 264, ст.2-3 од ЗРО).
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
4.  Странката која е уредно поканета да присуствува на рочиште или пак е известена за преземање на определено дејствие – а не се јави пред судот, без оглед на причината, судот нема натамошна обврска да ја повикува.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
Судот може да го одложи рочиштето кога тоа е потребно заради изведување на докази или кога за тоа постојат други оправдани причини.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
Новото рочиште ќе се одржи во рок од најмалку осум дена, односно во рок од најмногу 45 дена од денот кога рочиштето било одложено.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
Подготвителното рочиште треба да се определи така што на странките да им остане доволно време за подготвување, а најмалку осум дена од приемот на поканата.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
Подготвителното рочиште треба да се определи така што на странките да им остане доволно време за подготвување, а најмалку осум дена од приемот на поканата.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
Странките се должни најдоцна на подготвителното рочиште да ги изнесат сите факти и докази врз кои ги засноваат своите наводи, како и да ги достават исправите и предметите кои имаат намера да ги употребат како доказ во постапката (чл. 271, ЗПП).
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)
Покрај oва, Уставниот суд на РМ донесе најмалку осум 1.  Закон за работните односи на СРМ; Сл. весник на СРМ, 20/90. 2.  Закон за основните права од работниот однос; Сл. лист на СФРЈ – 60/89 и 42/90. 3.  Закони за изменување и дополнување на ЗРО (1990); Сл. весник на СРМ – 27/90, 10/91 и Сл. весник на РМ – 18/92, 12/93. 4.  Закон за работните односи; Сл. весник на РМ, 80/93. 5.  Закони за изменување и дополнување на ЗРО (1993); Сл. весник на РМ – 3/94, 14/95, 53/97, 59/97, 21/98, 25/00, 34/00, 3/01, 50/01, 25/03 и 40/03. 22 одлуки со кои се укинуваат одредби од ЗРО/05, 6 а за некои спорни членови сè уште се водат постапки за оценување на уставноста.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“ од Димитар Апасиев (2011)