Евидентно е дека се остава една законска резерва што, во праксата, остава широка можност за злоупотреба, преку  класична уцена од страна на помоќната страна (работодавачот), врз  фактички послабата страна (работникот) – првиот да бара вториов „доброволно“ да се откаже од своето законско право да не работи прекувремено.
               
             
           
            
            
              „Обезвреднување на трудот“
               од Савески,  Апасиев,  Ковачевски, Василев 
              (2010)