Имено, ако според ЗРО (1993) работникот имаше право на отказен рок од еден до шест месеци (чл. 121, ЗРО/93), од 1995 тој има право на отказен рок најмногу до три месеци (чл. 3, ЗИДЗРО/95).
               
             
           
            
            
              „Обезвреднување на трудот“
               од Савески,  Апасиев,  Ковачевски, Василев 
              (2010)