постигнување (имн.) - спогодба (имн.)

Основни поими и начела Новините кои се предвидоа со единствената рогација на овој закон, а ги тангираа основните одредби се следниве : a) прецизно се дефинираа помирувањето и арбитражата како механизми преку кои може да се дојде до мирно решавање на работните спорови и тоа како „учество на трето неутрално лице во посредување меѓу две спротивставени страни, со цел за постигнување спогодба за мирно решавање на колективен спор“ – помирување и „учество на трета независна страна во решавање на индивидуален спор, со цел за постигнување на обврзувачко решение за предметот на спорот“ – 91 Закон за мирно решавање на работните спорови, Сл.весник на РМ, 87/07.
„Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“ од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски (2015)