Доколку, пак, ниеден од синдикатите, односно здружението на работодавачите, не ги исполнува условите за репрезентативност, во смисла на овој закон, тие можат да склучат спогодба за здружување заради учество во склучувањето на колективниот договор (чл. 214, ЗРО/05).
„Обезвреднување на трудот“
од Савески, Апасиев, Ковачевски, Василев
(2010)
Доколку странките склучиле спогодба во постапка на медијација, се должни истата да ја достават до судот во рок од осум дена од денот на нејзиното склучување.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
На првото рочиште за главна расправа странките, меѓу другото, се должни да се изјаснат дали се согласни спорот да се реши во постапка за медијација (чл. 436, ст.2 од ЗПП).
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Беше намален периодот, од 30 на 20 дена, во кој завршува постапката на помирување, без разлика 104 дали страните склучиле или не склучиле спогодба за решавање на спорот (чл. 26 од ЗИДЗМРРС/14), а помалку чудно, целосно беше избришана одредбата која предвидуваше дека помирувачот ја продолжува постапката за помирување преку непосредни контакти со страните, доколу тие не склучиле спогодба, а се со цел страните во спорот да се состанат, расправаат за предметот на спорот и склучат спогодба за решавање на спорот (чл. 27 од ЗИДЗМРРС/14). 4.
„Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“
од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски
(2015)