Беше јасно дека започнуваше да се остварува невидливата, но најавувана и во поединости организирана реализација на казната, против моето однесување, моите зборови изречени во Атеистичкиот музеј и во двете кафеани.
„Атеистички музеј“
од Луан Старова
(1997)
Во борбата, вистинските додворувања го немаа значењето што го добија подоцна, во сите оние нејасни а многу променливи сезони на слободата.
„Синот“
од Србо Ивановски
(2006)
И кога ќе ги изречев во тие решавачки моменти овие мои оценки како пофалба за командантот, (а ги имам изречувано повеќепати), никој не ги толкуваше како обично грдо додворување.
„Синот“
од Србо Ивановски
(2006)
Ревносните воени хроничари бележат со сигурност дека Лакхдар, претходејќи им на сините шлемови, со сигурност има заслуги во спасувањето на животите и домовите на милиони луѓе во светот.
„Амбасади“
од Луан Старова
(2009)
Генералниот секретар на ООН Кофи Анан на крајот на кариерата на својот специјален пратеник му ја изрече во лично и во име на светската организација длабоката благодарност за неговата храброст во решавачки и пресудни моменти, за неговата мудрост и преданост во историските мисии.
„Амбасади“
од Луан Старова
(2009)
И во секој збор што го изречува во врска со моето пишување може да се наслушне жуборењето на неговиот потсмев.
„Летот на Загорка Пеперутката“
од Србо Ивановски
(2005)
Отказот на договорот за вработување задолжително се изрекува во писмена форма.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Работникот и работодавачот можат да го откажат договорот за вработување во случаи, односно од причини определени со закон, колективен договор, правилата за работниот ред и дисциплина и договорот за вработување (чл. 71, ст.1-3 од ЗРО).
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Отказот на дого- ворот за вработување задолжително се изрекува во писмена форма.
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)
Пред откажување на договорот за вработување од причина поради вина на работни- кот, работодавачот мора писмено да го предупреди работникот за неисполнувањето на обврските и можноста на отказ во случај на натамошни кршења на истите (чл. 73, ЗРО).
„Работни спорови - Позитивни примери од судската пракса“
од Димитар Апасиев
(2011)