Се воведе експлицитна обврска за работодавачот (без разлика дали одлуката за колективните отпуштања ја донел тој или лице кое врши контрола на работодавачот) навреме да ги обезбеди релевантните информации за: (1) причините за планираните отпуштања; (2) бројот и категориите на работниците што се отпуштаат; (3) вкупниот број и категории на работници кои се вработени и (4) периодот за кој планираните отпуштања треба да се случат.
„Обезвреднување на трудот - 2 Анализа на трудово-правната легислатива во периодот 2010-2014“
од Мартин Краљевски, Дејан Лутовски, Ивица Костовски
(2015)